Agathe en pays d'Alençon

« Le mouvement qui a conduit, mardi 9 février, le personnel du 3IFA/CMFAO à manifester est le résultat d’une quinzaine d’années de refus obstiné et de tergiversations de la part de cette Direction : refus d’entendre le personnel lorsqu’il demande à être considéré comme l’ensemble des personnels des autres centres de formation financés par la Région, faux-fuyants et finasserie lorsqu’il demande l’application du droit du travail et le respect des conventions collectives.

• Où va l’argent public qui permet, ailleurs, de proposer un service public de qualité ?

• Où va l’argent public qui permet, dans les autres Centres de formation, de rémunérer le personnel 400 à 500 € de plus chaque mois, d’accorder des avantages sociaux divers, de proposer le 13e mois ?

• Où va l’argent public qui permet dans les autres Centres de formation de respecter les Conventions collectives qui prévoient les évolutions de carrière et de salaire ?

• Comment expliquer que la Direction ait à ce point besoin de présenter faussement les plans de charge des enseignants, de les manipuler et de les présenter de manière tronquée et mensongère ?

Au-delà des opérations  “prestige et poudre aux yeux”, qui ne servent qu’à masquer une réalité bien plus triviale, où est le véritable intérêt du CFA, du personnel et des apprentis ?

Les sociétés et structures diverses qui interviennent et interfèrent dans la gestion du CFA servent-elles bien la cause de l’apprentissage ?

Pourquoi une Direction qui se veut si vertueuse éprouve-t-elle le besoin d’agir avec un tel mépris du bon sens, du bien-être du personnel, du respect véritable des apprentis et plus simplement de la législation ?

Quels sont les véritables enjeux et les réelles conséquences de cette gestion ?

Pourquoi depuis tant d’années de tels agissements perdurent-ils au CFA sans que les autorités compétentes ne s’en inquiètent sérieusement ?

Le personnel du CFA ressent, lui aussi, la période actuelle avec difficulté, mais il est aujourd’hui totalement ulcéré par des années de refus, de mauvaise foi, de discrédit, de présentation biaisée et de mépris paternaliste.

Tout ceci n’est ni sans cause ni sans conséquence et n’est pas inéluctable : comment font les autres CFA qui bénéficient du même financement et qui, eux, parviennent à vivre et travailler dans un climat apaisé et véritablement constructif ? ».

Les représentants du personnel CMFAO-3IFA